Aby k těmto situacím nedocházelo, zaměstnavatel se zaměstnancem často uzavře dohodu o mlčenlivosti. Daná dohoda může být součástí pracovní smlouvy nebo lze uzavřít samostatnou smlouvu o mlčenlivosti, která by se týkala pouze otázek spojených s povinností zaměstnance zachovávat mlčenlivost o konkrétně daných
Proč stáhnout a vyplnit ve FORM studiu formulář Dohoda o změně pracovní smlouvy. Protože je to nejrychlejší a nejpohodlnější. Vyzkoušejte, uvidíte. Netrapte se hledáním formulářů a zjišťováním, jak je správně vyplnit a podat na úřad, když u každého je to jinak.
Jde o písemnosti, které významně zasahují do sociální sféry zaměstnance a týkají se vzniku a zániku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Jedná se např. o výpověď z pracovního poměru, dohodu o skončení zaměstnání, rozhodnutí o změně pracovní smlouvy apod.
8. 2018. Od 15. 8. 2018 je na dočasné pracovní neschopnosti, která pravděpodobně skončí až po 20. 8. 2018. Mám pravdu, když si myslím, že: Zaměstnavatel bude v tomto případě vyplácet náhradu mzdy pouze do 20. 8.
Infografika – Pařížská dohoda: cesta EU k dosažení klimatické neutrality. EU a všechny její členské státy Pařížskou dohodu podepsaly a ratifikovaly a jsou pevně odhodlány ji provádět. Země EU se v souladu s tímto závazkem dohodly, že EU nasměrují na cestu k tomu, aby se do roku 2050 stala první klimaticky neutrální
Dodatek kpracovní smlouvě -vzor Univerzita Karlova KOLEJE A MENZY Voršilská 1, Praha 1, 116 43 tel. 770141700, 770141701 Číslo: Vyřizuje: VPraze dne ZMĚNA PRACOVNÍ SMLOUVY Pan/Paní datum narození:
Jakákoliv dohoda mezi jakýmikoliv smluvními stranami může být změněna jen tehdy, když s tím obě strany souhlasí. Takže v praxi jedna strana (zaměstnavatel nebo zaměstnanec) přijdou za tím druhým s návrhem na změnu (třeba na změnu pracovního zařazení) a když druhá strana souhlasí, změna se provede. Když druhá
Dodatek přirozeně musí být písemný, v opačném případě zaměstnavateli hrozí postih ze strany inspektorátu práce. Jak bude tento papír formálně označen, je přitom poměrně jedno. V praxi se nejčastěji používá slůvko „dodatek“, lze se nicméně setkat například i s „dohodou o změně pracovní smlouvy“.
V oblasti pracovněprávních vztahů konaných na základě dohody o provedení činnosti (dále jen “DPČ”) a dohody o provedení práce (dále jen “DPP”) došlo z hlediska zákona k podstatným změnám. Jelikož již některé změny jsou v platnosti od 1.10.2023 nebo budou od 1.1.2024 a následně od 1.7.2024 je tento článek rozdělen do několika podkapitol, které jako celek
Pro zaměstnance činné v zaměstnání malého rozsahu a na základě dohody o provedení…. Nejde-li o výjimečné případy jednostranných změn sjednaných pracovních podmínek, může ke změně sjednaného obsahu pracovní smlouvy dojít jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně.
Dohoda o změně pracovní smlouvy má předepsanou písemnou formu, ovšem její nedodržení neznamená neplatnost této dohody (§ 242 odst. 2 zákoníku práce). Agenturní zaměstnávání Agenturní zaměstnání nepředstavuje samostatný druh pracovního poměru, ale jedná se o souhrnné označení dvou pracovněprávních vztahů.
Nezáleží na tom, jak bude dohoda o změně pracovní smlouvy označena, v praxi se nejčastěji používá forma dodatku, případně se taková dohoda označuje právě jako "dohoda o změně pracovní smlouvy". Jak již bylo uvedeno v kapitole Pracovní smlouva, i pro dohodu o změně pracovní smlouvy platí, že pokud nebude uzavřena
Zákoník práce v § 145 definuje srážky ze mzdy nebo platu a z jiných příjmů zaměstnance. Zde se od účinnosti novely zákoníku práce doplňuje také odměna z dohody. (1) Srážkami z příjmu zaměstnance jsou pro účely tohoto zákona srážky ze mzdy nebo platu a z jiných příjmů zaměstnance ze základního
arvK5H. l9vkmq8xf5.pages.dev/444l9vkmq8xf5.pages.dev/265l9vkmq8xf5.pages.dev/527l9vkmq8xf5.pages.dev/126l9vkmq8xf5.pages.dev/287l9vkmq8xf5.pages.dev/396l9vkmq8xf5.pages.dev/317l9vkmq8xf5.pages.dev/552
dohoda o změně pracovní smlouvy nebo dodatek
